Talaan ng mga Nilalaman:
Ang estado ng Arizona ay isang Karapatan sa Trabaho ng estado. Kadalasan, may pagkalito kung ano ang ibig sabihin nito. Ang ilan ay naniniwala na ito ay nangangahulugan na maaari kang mapaputsa mula sa iyong trabaho nang walang paliwanag, at sila ay, sa gayon, nag-aatubili na mabuhay at magtrabaho sa isang Karapatang Magtrabaho estado. Ito ay hindi totoo at hindi ang batayan ng konsepto ng Karapatang Magtrabaho.
Ang isang batas sa Karapatan sa Trabaho ay tinitiyak na walang taong maaaring mapilit, bilang isang kondisyon ng trabaho, upang sumali o hindi sumali, o magbayad ng mga dues sa isang unyon ng paggawa. Sa ibang salita, kung nagtatrabaho ka sa isang Karapatan sa Trabaho estado, tulad ng Arizona, at ang mga empleyado ay bumubuo ng isang unyon, maaaring hindi ka mapapadali kung magpasya kang huwag sumali. Gayundin, kung ikaw ay isang miyembro ng isang unyon sa isang Karapatan sa Trabaho estado, at magpasya kang mag-resign mula sa unyon, hindi ka maaaring fired para sa kadahilanang iyon.
Ang National Right to Work Committee ay isang organisasyon na nakatuon sa prinsipyo na ang mga indibidwal ay dapat magkaroon ng karapatang sumali sa isang unyon ng paggawa, ngunit hindi dapat na gawin ito.
Narito kung paano ang Konstitusyon ng Arizona, ang artikulo XXV, ay bumabasa:
Karapatang magtrabaho o magtrabaho nang walang pagiging kasapi sa organisasyon ng paggawa
Walang sinumang tao ang tatanggihan ng oportunidad na kumuha o magpanatili ng trabaho dahil sa hindi pagiging miyembro sa isang organisasyon ng paggawa, o hindi dapat ang Estado o anumang subdibisyon nito, o anumang korporasyon, indibidwal o samahan ng anumang uri ay pumasok sa anumang kasunduan, nakasulat o binibigkas, na nagbubukod sa sinumang tao mula sa trabaho o pagpapatuloy ng pagtatrabaho dahil sa hindi pagiging kasapi sa isang organisasyon ng paggawa.
Ang mga batas na may kaugnayan sa Karapatang Magtrabaho sa Arizona ay matatagpuan sa Arizona Revised Statutes Pamagat 23-1301 hanggang 1307.
Katotohanan Tungkol sa Karapatang Magtrabaho
- Kung ikaw ay nagtatrabaho lalo na sa isang Karapatan sa Trabaho estado ikaw ay may karapatan na tanggihan na sumali sa isang unyon at hindi ka maaaring magbayad ng mga dues o bayad sa ahensya sa unyon maliban kung pinili mong sumali sa unyon. Kabilang dito ang mga empleyado ng Estado o Lokal na Pamahalaan, Mga Guro sa Paaralan, at mga Propesor ng Kolehiyo. Kung ang iyong trabaho ay tumatagal sa Federal na ari-arian, maaaring may isang pagbubukod dito. Tingnan sa iyong partikular na estado.
- Ang lahat ng mga empleyado ng Pederal na Pamahalaan, kabilang ang mga empleyado ng Postal Service, ayon sa batas, ay ginagarantiyahan ang karapatang tanggihan ang pagiging miyembro ng unyon. Hindi ka maaaring magbayad ng dues o bayad sa isang unyon, saan man ka nagtatrabaho.
- Ang mga empleyado ng eroplano at eroplano ay hindi protektado ng mga batas na Karapatang Magtrabaho ng estado.
Ang mga tagapagtaguyod ng Karapatan na Magtrabaho sa mga batas ay tumutukoy sa kung ano ang sinasabi nila ay katibayan ng empiryo na ang mga Karapatan sa Trabaho ay nagsasaad (karamihan sa timog at kanlurang mga estado) ay mas masaya sa pag-unlad ng ekonomiya at pagtatrabaho kaysa mga di-Karapatang Magtrabaho.
Ang mga katunggali ng Karapatang Magtrabaho sa mga batas ay nagpapahayag na kinakailangan ang pagiging miyembro ng unyon upang mabawi ang kapangyarihan ng malaking negosyo sa ekonomiya ng merkado, na responsable para sa pagtanggi sa mga tunay na kita para sa mga manggagawa at mas malaking kita ng kita. Nagtalo din sila na ang mga batas sa Karapatan sa Pagtrabaho ay nagbibigay ng ilang empleyado ng libreng pagsakay, sa pamamagitan ng pagtamasa ng mga benepisyo ng unyonisasyon kung saan gumagana ang mga ito nang hindi nagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng kanilang mga karapatan at benepisyo sa trabaho.
Mula noong 1940s, ang dalawampu't walong estado (at Guam) ay nagpatupad ng mga batas sa Karapatang Magtrabaho. Ang mga ito ay: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Hilagang Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin, at Wyoming. Maaari mong makita ang mga estado na nagpatupad ng mga Karapatang Magtrabaho sa mga mapa sa isang mapa.
Kung ikaw ay sumasang-ayon sa mga batas sa Karapatan sa Pagtrabaho, at kung gusto mo man o hindi sa isang Karapatang Magtrabaho ng estado, mahalaga na kilalanin na ang mga Batas sa Karapatan sa Pagtratrabaho ay hindi dapat malito sa konsepto ng Employment at Will, na nangangahulugan na ang trabaho ay boluntaryo para sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo.
Disclaimer: Ang impormasyong ibinigay dito ay hindi inilaan upang maging legal na payo. Para sa impormasyon tungkol sa mga Batas sa Karapatan sa Pagtrabaho, mangyaring sumangguni sa kasalukuyang mga batas para sa estado kung saan mayroon kang isang interes. Kung mayroon kang mga partikular na katanungan tungkol sa isang sitwasyon sa trabaho, mangyaring makipag-ugnay sa isang abugado.
