Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Healthy San Francisco Law
- Mga Maling Pag-abuso at Pag-abuso sa Mga Pagbabalik sa Buwis na Mga Account
- Ang Mataas na Gastos ng Negosyo sa SF
Kung dati kang nag-aalinlangan tungkol sa sobrang 4 na porsiyento na bayad na maraming mga restawran ng San Francisco ang nakalagay sa iyong bill ng hapunan upang masakop ang mga gastusin sa kalusugan ng kanilang mga empleyado, tama ang iyong tupukin ay tama: Maraming restaurant ang nagbawas ng pera, sibil na sibil sa San Francisco natagpuan ang hurado.
"Ang malinaw na katotohanan ay ang isang malaking bilang ng mga may-ari ng restaurant ay nakikinabang sa pananalapi mula sa pagdaragdag ng mga surcharges na kinakatawan sa mga customer bilang pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan ng empleyado," ang sabi ng sibil na hurado sa isang masakit na ulat. Maaaring mabawi ng mga may-ari ang mga dolyar ng pangangalagang pangkalusugan na hindi ginagamit, "sa gayon ay higit na nadagdagan ang kanilang mga kita," ang ulat ng mga tala.
Ang pagtatasa ng grand jury, na inilabas noong Hulyo 2012, ay hinimok ang San Francisco na alisin ang mga surcharges at ipagbawal ang mga pribadong medikal na reimbursement na plano ng mga employer para sa kanilang mga manggagawa, na naging sasakyan para sa pag-aanyaya ng mga restaurateurs.
Sa pagsusuri nito ng 38 restawran ng San Francisco, natagpuan ng sibil na hurado na dalawang-ikatlo ng mga ito ang dagdag na surcharges para sa pangangalagang pangkalusugan ng manggagawa, sa pangkalahatan ay 4 na porsiyento. Labing labinlimang restaurant ang nakolekta ng kabuuang mahigit sa $ 2.17 milyon sa mga surcharge. Ngayong iyon, ang humigit-kumulang na $ 1.16 milyon ay ginugol sa mga gastusin sa pangangalagang pangkalusugan - nag-iiwan ng $ 1 milyon na ekstra.
Ang Healthy San Francisco Law
Ang surcharge business ay isang hindi inaasahan na sangay ng Ordinansa sa Seguridad sa Pangangalagang Pangkalusugan ng San Francisco 2008, na nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan sa mga residente ng San Francisco nang walang seguro (ang programa ng Healthy San Francisco) at nangangailangan ng mga negosyo upang matulungan ang pondong pangangalaga sa kalusugan para sa kanilang mga empleyado sa San Francisco. Kung magkano ang dapat gastusin ng mga tagapag-empleyo ay depende sa laki ng workforce at ang bilang ng oras na trabaho ng mga empleyado; ito ay umabot sa isang maximum na halos $ 4,540 bawat full-time na empleyado sa malalaking negosyo, at humigit-kumulang na $ 3,000 bawat empleyado sa mga kumpanya na may mas mababa sa 100 tauhan.
Ang mga empleyado ay maaaring sumunod sa pamamagitan ng pagbibigay ng conventional health insurance, pagpapatala ng kanilang mga empleyado sa Healthy San Francisco o pag-set up ng mga health reimbursement account na kinukuha ng mga empleyado upang magbayad para sa mga medikal na gastos. Ang mga restaurant at iba pang mga negosyo na umaasa sa mga part-time na manggagawa sa pangkalahatan ay gumagamit ng pangatlong opsyon - kung saan nagbabayad sila ng pera lamang kapag ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga serbisyong medikal o pangkalusugan.
Tulad ng "Healthy SF" at "seguro sa kalusugan" na mga surcharge ay naging mas popular (at kaduda-dudang) pagkatapos ng 2008, tinukoy ng San Francisco na noong Enero 2012, ang mga dagdag na gastusin ay dapat na gastusin sa mga gastusin sa medikal na empleyado. Ang mga negosyo ay dapat ding magtipid ng mga pondo sa mga account sa pagbabayad ng kalusugan sa loob ng dalawang taon bago mabawi ang alinman sa mga hindi nagastos na halaga. Dapat i-ulat ng mga employer ang mga balanse ng account sa lungsod taun-taon-ngunit ang una sa mga ulat na ito ay hindi dapat bayaran hanggang Abril 2013, at ang anumang surcharge na nakolekta bago 2012 ay hindi kailangang maulat.
Mga Maling Pag-abuso at Pag-abuso sa Mga Pagbabalik sa Buwis na Mga Account
Sa survey ng jury, anim na restaurant ang nag-aalok ng alinman sa Healthy San Francisco o isang regular na plano sa segurong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa noong 2010. Dalawampu't dalawa ang dalawang restaurant na nagtalaga ng higit sa $ 2 milyon para sa mga medikal na reimbursement account ngunit talagang nagbabayad ng mas mababa sa $ 124,000 sa kanilang mga empleyado-sa gayon ay halos $ 2 milyon.
Limang restaurant na gumagamit ng higit sa 200 katao ang naglaan ng halos $ 416,000 para sa reimbursement sa kalusugan-ngunit hindi nagbigay ng anumang pagbabayad sa 2010. Kahit na "hindi mahirap paniwalaan na hindi isa sa 206 manggagawa ang may anumang gastos sa medikal sa 2010," sabi ng jury sa ulat nito . "Hindi ba sinasabi ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado tungkol sa programa, o itinakda ba nila ang bar para sa pagbabayad na masyadong mataas, o ang mga empleyado ay masyadong nahimok upang humingi ng pagsasauli?"
Ang Mataas na Gastos ng Negosyo sa SF
Bukod sa pag-aatas ng mga kumpanya na tumulong sa pagsakop sa mga gastusin sa pangangalaga sa kalusugan ng empleyado, ang San Francisco ay may pinakamataas na minimum na sahod sa U.S., $ 10.24 kada oras. Ang mga negosyo ay dapat ding magbigay ng bayad na sick leave sa mga part-time na empleyado.
Ng San Francisco Chronicle Nangungunang 66 na restaurant sa San Francisco para sa 2012 (bahagi ng taunang listahan ng mga nangungunang 100 Bay Area restaurant), halos kalahati na nagpataw ng isang surcharge. Salaysay Sinabi ng manunulat sa restaurant na si Michael Bauer na ang ilang mga restawran, tulad ng Park Tavern at La Folie, ay umalis sa mga surcharge ngunit bahagyang nadagdagan ang kanilang mga presyo.
At sa kasamaang-palad para sa amin mga mamimili, ang surcharge practice ay pinalawak. "Ang trend na ito ay nagsimula sa mga restawran at kumakalat sa mga beauty salons, caterers, planner ng kaganapan, at iba pang mga tingian na negosyo," sabi ng report ng grand grand jury, na may mga surcharge ranging "mula sa isang mababang 50 cents bawat tao hanggang sa isang mataas na 16.8% ng ang kabuuang bill. "
Ang grand jury ay nagnanais ng mga tugon mula sa alkalde, board of supervisors, mga ahensya ng lungsod, at industriya ng restaurant. "Kapag ginagamit ng mga negosyo ang singil sa pangangalagang pangkalusugan upang kumita ng malalaking kita, ang pampublikong tiwala ay lumabag," sabi ng jury. At dahil ang San Francisco "ay hindi maaaring epektibong mag-pulis ng malupit na pang-aabuso ng mga account sa kalusugan ng muling pagbabayad ng employer," ito ay "lubos na inerekomenda" na alisin ng lungsod ang mga ito.
"Ang mga rekomendasyong ito ay magtatapos sa pandaraya na sinasadya sa maraming hindi gustong mga tagatangkilik ng mga restawran ng San Francisco bawat araw," sabi ng jury.
